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企业在招聘网络营销人员时存在的误区

字号: 2013-01-30 16:35:26 发表分类:网络营销

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大部分企业都知道电子商务,电子商务在未来企业的销售中,占有很重要的地位,但是却不知道从何做起,从人力资源角度考虑。或者电子商务师是企业的一个很好选择,从产品经理的角度考虑,会操作b2c电子商务类网站的人也许更适合企业。但是有谁能明白到底是复合型人才还是单一的专业型人才,这2种人才哪种更能符合传统企业的网络销售需要呢?
那就让我们先来了解一下电子商务、网络营销、sem营销、seo优化这四个核心的关键词吧。首先笔者认为,网络营销是电子商务的核心部分,sem营销又是网络营销的核心部分,seo优化又是sem营销的核心部分。那seo优化是什么呢,也许很多企业的高层领导都不明白,说通俗点就是搜索引擎优化,也就是了解搜索引擎规则和算法的网络研究人员,再用社会性的通俗话讲就是了解用户上网习惯和需求、特点的网络优化人员。
那企业需要的这样的人员从哪里可以找到的,在学校里,根本不会教跟搜索引擎有关的任何相关知识,也许只会教经济学、市场营销、物流、商流、资金流、等传统型的理论课程。这类人能适应企业产品在网络中的销售吗?明显不能。
传统企业在招网络营销方面的人才时,要更注重于人才的实战应用,百度的优化案例是必不可少的、或者在b2c商城做过网络推广有一定成功经验的人。以笔者在江西人才网看到的企业招聘需求可以看到,企业的需求往往表达不明确,或者是只关注有过淘宝销售经历的人,再深一点的就是懂论坛发帖,qq群推广,百度规则的人。其实这些都是很大的误区。
真正的网络营销是需要一个团队去操作的。如果一个人能完成从网站建设到推广再到完成整个企业产品的销售,那我想这种人才即使存在,那他肯定也不会去企业里打工。因为他只需要一份产品,就可以完成他自己的创业。
所以,笔者建议传统企业在找网络营销人才的时候,应侧重于自己企业产品的需求,定制合理的网络团队编制,而不是靠一两个人实现整个企业的产品销售,那样也是不现实的。即使招来的人,也肯定无法满足企业的产品在网络上的良性销售。


 

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